स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (सेल) को लगातार दूसरी बार मिला ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ प्रमाणन

स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (सेल) को लगातार दूसरी बार मिला ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ प्रमाणन
इस खबर को शेयर करें...

New Delhi :

स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (SAIL ) को एक बार फिर से ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ के प्रतिष्ठित प्रमाणन से नवाजा गया है। यह मान्यता जनवरी 2025 से जनवरी 2026 तक के लिए मान्य होगी और कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा किए गए निरंतर नवाचारों और कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य वातावरण बनाने के प्रयासों की पुष्टि करती है। यह सेल के लिए लगातार दूसरी बार मिली इस प्रतिष्ठित मान्यता है। पहले यह प्रमाणन दिसंबर 2023 से दिसंबर 2024 तक के लिए प्राप्त किया गया था। ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ इंस्टीट्यूट, जो दुनिया भर में उत्कृष्ट कर्मचारी अनुभव प्रदान करने वाली कंपनियों को मान्यता देता है, ने इस बार भी सेल को यह प्रमाणन कर्मचारियों से प्राप्त सकारात्मक फीडबैक और उनकी संतुष्टि के आधार पर दिया है। कंपनी की प्रमुख मानव संसाधन पहलों में वर्क फ्रॉम अदर दैन वर्कप्लेस (WoW) योजना, कर्मचारियों के लिए फ्लेक्सिबल टाइमिंग, लिंक्डइन लर्निंग हब के माध्यम से व्यक्तिगत शिक्षा, उन्नत डिजिटल प्रशिक्षण और कई अन्य अभिनव पहल शामिल हैं।

सेल के डिजिटल और तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कर्मचारियों को भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार किया जा रहा है, जैसे नैसकॉम के साथ उच्च-स्तरीय आईटी और डिजिटल प्रशिक्षण, ई-पाठशाला के माध्यम से नवीनतम शिक्षण सामग्री की उपलब्धता, और डेलोइट के साथ स्वास्थ्य सेवाओं में वृद्धि। इसके अलावा, कंपनी ने वरिष्ठ कार्यपालकों के लिए नेतृत्व कोचिंग जैसे कार्यक्रम भी शुरू किए हैं, जिससे कर्मचारियों का समग्र विकास हो रहा है।

सेल के अध्यक्ष श्री अमरेंदु प्रकाश ने कहा, “यह प्रमाणन हमारे कर्मचारियों के बीच विश्वास, सहयोग और सशक्तिकरण को बढ़ावा देने वाले कार्यस्थल माहौल की पुष्टि करता है। यह हमारे प्रयासों की सफलता का प्रतीक है और हमें आने वाले समय में और अधिक प्रगति करने के लिए प्रेरित करेगा।” इस प्रमाणन से न केवल कंपनी की प्रतिष्ठा में वृद्धि होती है, बल्कि यह कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्यस्थल का निर्माण करने की सेल की निरंतर प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है।

Loading

Prabhat Live

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *